pompieri

(12-03-2014 10:58 AM)claudiu_clo Scris:  Salutare stimati colegi! Sper ca postez aceasta intrebare in sectiunea potrivita acestui subiect. Urmeaza sa-mi fac un raport pt a obtine 5 zile plus 10 zile lucratoare de concediu de paternitate in baza legii 210/1999 . Intrebarea mea este daca eu lucrez in ture 24/72 mai beneficiez de aceste zile LUCRATOARE sau CALENDARISTICE? Am facut aceasta intrebare in speranta ca voi primi un raspuns sau un sfat de la voi sau daca cineva a mai beneficiat de aceste zile libere.

@claudiu_clo gasesti toate raspunsurile mai jos :

(21-12-2012 05:48 PM)Covalciuc Bogdan Scris:  Concediul paternal
Din martie 2012, taticii sunt obligati sa stea minim 1 luna acasa cu bebelusul

Concediu paternal obligatoriu timp de o lună!
Copiii nascuti de la 1 martie 2012 vor fi timp de o luna de zile in grija tatilor, care vor prelua astfel atributiile mamelor aflate in concediu de crestere a micutilor.
Este practic vorba de intrarea in vigoare a Directivei Europene nr. 18/2010, prin care se urmareste ca ambii parinti sa fie implicati activ in viata micutului pana cand acesta va implini varsta de un an. "Noua reglementare se aplica pentru copiii nascuti dupa 1 martie 2012. Practic este vorba de faptul ca, din concediul de crestere a copilului pe care mama si-l poate lua in mod legal daca indeplineste conditiile prevazute de legislatie, o luna de zile va trebui in mod obligatoriu ca tatal sa intre in concediu de crestere a copilului. Tatal va fi obligat sa faca acest lucru doar daca in ultimele 12 luni a lucrat cu forme legale de angajare. In cazul in care tatal a luat concediu de crestere a copilului, atunci mama este cea care va trebui sa stea in concediu de crestere a copilului timp de o luna de zile, fiind vorba de respectarea aceleiasi conditii legale",
In timp ce va sta timp de o luna de zile acasa cu bebelusul, tatal va va primi o indemnizatie de crestere a copilului calculata dupa aceeasi regula ca si cea calculata in cazul mamei.

DIRECTIVA 2010/18/UE A CONSILIULUI din 8 martie 2010
de punere în aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru creșterea copilului

DIRECTIVA 2010/18/UE A CONSILIULUI din 8 martie 2010

Concediul paternal

Citat:Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut.

Beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta.

Durata concediului paternal este de 5 zile lucratoare platite si se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, fiind justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

Daca tatal copilului nou-nascut a absolvit cursul de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare, la un total de 15 zile lucratoare, de acest drept tatal beneficiind o singura data. Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile absolvirii cursului de puericultura se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului.

Ca urmare a suspendarii prestarii muncii de catre salariat, in mod natural se suspenda si plata salariului, tatal copilului nou-nascut beneficiind insa de o indemnizatie pentru concediu paternal care se plateste din fondul de salarii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective si se include in veniturile impozabile ale salariatului. Indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.

Potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut. Cursul de puericultura este tinut de medicul de familie al tatalui, în perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. In urma verificarii notiunilor dobandite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură.

Cazuri speciale

1. In cazul in care tatal are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului in conditiile verificarii notiunilor dobandite de catre medicul de familie. Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor si cuprinde, impreuna cu aceasta constatare, datele personale din cartea de identitate a tatalui, locul sau de munca, data eliberarii, semnatura si parafa medicului de familie.

2. Legea a prevazut si cazul special in care acest concediu poate fi acordat tatalui care satisface stagiul militar obligatoriu. Acesta beneficiaza de permisie de 7 zile calendaristice, atat pentru a participa efectiv la ingrijirea noului-nascut dar si in situatia recunoasterii paternitatii.

Atenție! In toate cazurile prevazute mai sus in care se doreste acordarea concediului paternal, se va avea in vedere ca acesta poate fi solicitat de catre cel indreptatit doar la cerere, in scris si doar in primele 8 saptamani de la nasterea copilului (justificat cu certificatul de nastere din care rezulta calitatea de tata a celui care solicita concediul paternal), angajatorul neputand refuza acordarea acestuia.

Model atestat de absolvire a cursului de puericultura

Model Atestat Curs Puericultura Pentru Concediu Paternal

LEGEA nr. 210/31.12.1999 Legea concediului paternalpublicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 654 din 31.12.1999

L210-1999

HOTARARE 244 / 10.04.2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999

hg244-2000

putem lua concediu fara plata pe 1 an de zile, sa pleci sa munceti intr'o tara calda( germania, anglia, etc)????
am auzit un coleg de la jandarmi ca si'a facut raport sa'si ia un an fara plata, eu stiam ca la noi la pompieri poti sa'ti iei numai in anumite coditii. stiti cumva daca s'a mai modificat legea????

IERI,un coleg tocmai a plecat in Anglia cu contract de munca pe un an,impreuna cu sotia.Acesta si-a luat concediu fara plata pe un an(ISU IASI).

Ce functie a avut colegul tau?
I se pastreaza functia pana se intoarce?

(31-01-2011 11:34 AM)atac24 Scris:  SALUTARE

mi-as dori sa avem o discutie legata de concedii, si anume de modul cum se acorda ele in subunitatile din cadrul IGSU

vorbeam recent cu cineva din cadrul IJP, o subunitate din Iasi, tot agent-subofiter, care imi spunea ca ei isi pot lua cate 1,2,3 sau mai multe zile, nu neaparat multiplu de 4 zile cum suntem noi obligati

fac mentiunea ca atat eu la isuj is cat si respectivul la ijp lucram 24/72

la voi cum e ?

---

ideea e sa gasim o unitate de masura pentru toti din cadrul MAI, si, de ce nu, sa fie in avantajul nostru !
multumesc !

sal,la noi la craiova e acelasi lucru.....multiplu de 4,nu mai mult de 19 in sezonul de varasi in max 3 parti.....eu de ex am luat 4 zile ian,16 aug si 12 oct.....sau poti sa iei toata perioada de 32-38 de zile odata cu motive intemeiate.....

Concediul pentru creşterea copilului

Angajatorii au obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului, în condiţiile art. 25 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010, în caz contrar fiindu-le aplicabile sancţiunile prevăzute la art. 26 din acelaşi act normativ.

OUG 111_2010

Concediul pentru creşterea copilului

Citat:Prevederile din introducere se regăsesc în Legea nr. 166/2012 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea şi completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistenţă socială, inclusiv O.U.G. nr. 111/2010. Acest din urmă act normativ prevede că angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) al O.U.G. nr. 111/2010, dispoziţie potrivit căreia, începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară (text în vigoare de la 1 ianuarie 2012, în redactarea impusă prin modificare adusă de O.U.G. nr. 124/2011);
sau de
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.

OUG 124-2011

legea-166-2012

Citat:Concediul fără plată

Angajatorul are obligaţia de a aproba, de asemenea, şi concediul fără plată pentru creşterea copilului până la vârsta de doi ani, după împlinirea de către copil a vârstei de un an, cu excepţia copilului cu handicap. Acest drept priveşte numai persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, precum şi pentru indemnizaţia lunară prevăzute la litera a) de mai sus.

Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.

Art. 25 din ordonanţa de urgenţă interzice, de asemenea, angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
- salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap;
- salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie.

Interdicţia privind încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu se extinde, o singură dată, cu până la şase luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

ATENŢIE: Dispoziţiile privind interdicţia şi extinderea acesteia NU se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Dacă totuşi angajatorul nu respectă aceste interdicţii, fapta lui constituie contravenţie, care se sancţionează cu amendă de la 1.000 la 2.500 de lei. Acest regim sancţionator este în vigoare de la 1 ianuarie 2012, prin efectul aceleiaşi ordonanţe de urgenţă nr. 124/2011.

În baza controlului intern, Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială verifică, prin sondaj, la nivelul agenţiilor teritoriale corectitudinea datelor introduse şi stabilirea drepturilor de indemnizaţie lunară şi stimulent de inserţie. Neregulile constatate se sancţionează în condiţiile legii.

Stimulentul de inserţie

Reglementat prin art. 7 din O.U.G. nr. 111/2010, articol în forma în vigoare din 14 octombrie 2012, stimulentul de inserţie se acordă de drept persoanelor care în perioada în care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1) şi care obţin venituri supuse impozitului (acestea sunt venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, definite la art. 46, art. 55 alin. (1) şi (2) şi art. 71 din Codul fiscal şi reprezintă valoarea obţinută după aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunzător fiecărei categorii de venit).

Stimulentul de inserţie este în cuantum lunar de 1 ISR. Potrivit modificărilor aduse de O.U.G. nr. 126/2008 la Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, indicatorul social de referinţă (ISR) reprezintă unitatea exprimată în lei la nivelul căreia se raportează prestaţiile băneşti, cu excepţia indemnizaţiei de şomaj, suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, acordate atât în vederea asigurării protecţiei persoanelor în cadrul sistemului asigurărilor pentru şomaj, cât şi în vederea stimulării anumitor categorii de persoane pentru a se încadra în muncă, precum şi a angajatorilor pentru a încadra în muncă persoane în căutarea unui loc de muncă. O.U.G. nr. 126/2008 a stabilit valoarea indicatorului social de referinţţă la 500 de lei, valoare care a rămăs nemodificată până în prezent.

Stimulentul de inserţie se acordă după cum urmează:

- pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani;
- pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după împlinirea de către copil a vârstei de un an, pentru perioada rămasă până la împlinirea de către acesta a vârstei de doi ani;
- pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului cu handicap în vârstă de până la trei ani, prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), oricând, pe toată perioada.

În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă.

Detalii punctuale privind acordarea stimulentului de inserţie se regăsesc în Capitolul IV din Norma metodologică de aplicare a O.U.G. nr. 111/2010.

O critică de neconstituţionalitate

Pentru aplicarea în timp a O.U.G. nr. 111/2010, care a suferit o serie de modificări şi completări, precum şi dacă doriţi să vedeţi ce anume aspecte au ridicat nemultumiri, celor interesaţi, forme anterioare al reglementării, vă recomandăm recenta Decizie nr. 8/2014 a Curţii Constituţionale referitoare la respingerea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 2 alin. (3) şi art. 7 din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. Decizia a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 121/2014.

SURSA : http://legestart.ro/

H.G. Nr. 442 din 7 august 1992
privind concediul de odihna al ofiterilor, maistrilor militari si subofiterilor in activitate din fortele armate
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 207 din 25 august 1992

Buna de dimineata! E cfm prevederilor legale in vigoare sa se efectueze tot concediul de odihna anual, respective 32 sau 38 zile, intr-o singura perioada? Un sfarsit de saptamana linistit tuturor!

(14-03-2015 07:27 AM)faninter Scris:  Buna de dimineata! E cfm prevederilor legale in vigoare sa se efectueze tot concediul de odihna anual, respective 32 sau 38 zile, intr-o singura perioada? Un sfarsit de saptamana linistit tuturor!

Grea intrebare .
Conform HG Nr. 442 din 7 august 1992

Citat:Art. 5
Regulile privind programarea, efectuarea, intreruperea si amanarea concediului de odihna se stabilesc prin regulamentele militare.
Art. 6
Competentele stabilite ministrului apararii nationale prin prezenta hotarare se exercita pentru ofiterii, maistrii militari si subofiterii din Ministerul de Interne, Ministerul Justitiei - Directia generala a penitenciarelor, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de Informatii Externe si Serviciul de Protectie si Paza, de catre ministrul de interne, ministrul justitiei, directorul Serviciului Roman de Informatii, directorul Serviciului de Informatii Externe si, respectiv, directorul Serviciului de Protectie si Paza, fiecare pentru personalul militar din subordine.

LEGEA nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare

Citat:Articolul 14
(1)In timp de pace, cadrele militare in activitate au dreptul la concediu de odihna, concediu de odihna suplimentar pentru activitate in locuri de munca cu conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - si la concediu de studii.
(2)Regulile privind durata si acordarea concediului de odihna, concediului de odihna suplimentar si a concediului de studii, precum si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

ORDIN M.92 din 17 septembrie 2008 pentru aprobarea R.G.-1, Regulamentul de ordine interioara in unitate

Citat:ART. 120
(1) Militarii beneficiază de permisii şi concedii conform prevederilor anexei nr. 6.....
(2) Durata concediului de odihnă pentru militari este cea stabilită de reglementările în vigoare.

ART. 122 (4) Concediile de odihnă pentru cadrele militare, soldaţii şi gradaţii profesionişti şi personalul civil din armată se acordă potrivit planificării aprobate de comandantul unităţii militare.

ART. 123
(1) Planificarea concediilor de odihnă ale cadrelor militare, soldaţilor şi gradaţilor profesionişti, pentru anul următor, se întocmeşte până la 15 noiembrie a anului în curs şi se aprobă conform reglementărilor în vigoare.

(2) Concediile se stabilesc eşalonat, în tot cursul anului, cu respectarea prevederilor actelor normative, ţinându-se seama de interesele serviciului şi de nevoile personale ale cadrelor, fără ca numărul celor aflaţi în acelaşi timp în concediu să depăşească o treime din efectiv.

(3) La cererea celor în cauză, concediul de odihnă poate fi fracţionat în cel mult 3 părţi. Una dintre acestea va avea o durată de cel puţin două treimi din numărul total al zilelor de concediu de odihnă şi se va efectua în lunile iulie-august. În această perioadă nu se vor planifica activităţi care să necesite prezenţa personalului din majoritatea structurilor armatei sau a mai mult de o treime din cadrul unei structuri şi se poate depăşi efectivul de o treime specificat la alin. (2).

ART. 124
(1) Concediile de odihnă se efectuează la data planificată. Modificarea perioadei concediului de odihnă, atunci când este cazul, se face de către comandantul care a aprobat planificarea şi numai în cadrul aceluiaşi an calendaristic. Concediul planificat la sfârşitul lunii decembrie se poate continua în cursul lunii ianuarie a anului următor.

Concluzie :Da, concediul de odihnă se poate lua intr-o singură tranșe ( (Art.123 al. 2 ) ....daca este planificat si respectand ART. 123 al. 2 si 3 si art 124 .

Salut!
Imi poate explica cineva procedura prin care se cere un concediu de ingrijire a copilului de catre tata in cadrul ISU?
Se acorda permisie in intervalul in care are loc nasterea copilului?
Multumesc!