pompieri

O.U.G 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014,

Citat:art 9 alin.(1)

Art. 9.

(1) În anul 2014, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul
bugetar încadrat în functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata în zilele de repaus saptamânal,
de sarbatori legale si în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza, în
cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzator.


L.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fondurile publice

art18 ,alin 1

Art. 18.

- (1) Pentru munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din
sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal,
de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul
schimbului normal de lucru, se aplica prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile
ulterioare.

L53/2003. Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare.

art 112 alin 1

Art. 112

(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe
saptamana.

art 114 alin 1

Art. 114

(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

art 120 alin 1 si 2

(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe
saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin
contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive
obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata
perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual
si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.


[ 9 adnotari ]

1. Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract individual de munca. In alti termeni, salariatii
cumularzi, chiar la acelasi angajator, pot depasi durata maxima...
2. Dupa modificarea art. 114 C. muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, perioada de referinta privitoare
la durata maxima legala a timpului de munca se refera la toate...
3. Dispozitiile art. 114 C. muncii privind durata maxima a timpului de munca se aplica si in cazul cumulului de functii,
in sensul ca plafonul maxim trebuie respectat pentru fiecare contract...
4. Nu este admisibil acordul partilor contractului individual de munca privind depasirea duratei maxime de 48 de ore
saptamânal.
5. Avand in vedere si dispozitiile art. 121 alin. (2) C. muncii, este lovita de nulitate intelegerea dintre angajator si
salariat, prin care s-ar tinde la depasirea duratei maxime a timpului...
6. Intrucat dispozitiile art. 114 C. muncii se refera la un singur contract, rezulta ca, in cazul salariatilor cumularzi,
nu se aplica interdictia privind durata maxima legala a timpului de munca...
7. Ar fi utila instituirea interdictiei depasirii duratei maxime legale a timpului de munca de 48 de ore pe saptamana,
prevazuta de art. 114 si art. 121 C. muncii, de catre...
8. Angajatorul nu este exonerat de obligatia de a plati orele suplimentare, in cazul in care se depaseste durata timpului
de munca, stipulata de art. 114 alin. (2) C. muncii.
9. Depasirea duratei maxime legale a timpului de munca stipulate de art. 114 alin. (1) C. muncii nu poate justifica solutia
neplatii orelor suplimentare peste limita legala. In speta a fost...



Art. 120

(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca
suplimentara.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.


Art 121 alin 2

Art. 121

(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa,
cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
inlaturarii consecintelor unui accident.


Art 122 alin 1

Art. 122

(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea
acesteia.

Legile le stiu problema e interpretarea lor..... cei de la 8 ore daca vin suplimentar 8 ore au o zi libera pt 8 ore .. noi lucrand in tura si venind 24 ore in plus ma gandesc ca ar trebui sa avem o tura libera .. exact ca si cum am lucrat cele 24 ore.. si celelalte 3 le avem libere...
Si se poate face si o derogare pt aceste ore am inteles.. chiar pe un 1 de zile .. cunosc pe cineva la Resita si caransebes in judejul CS unde asa se procedeaza.. pt ca noi lucrand 24 ore ne e mai greu sa strangem orele respective .. cei de la 8 ore normal ca le pot strange in 60 zile ... sunt doar 8 ore.