Citat:n conformitate cu prevederile Ordinului Ministrului Afacerilor Interne nr. 665/2008 privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Afacerilor Interne, Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă „Codrii Vlăsiei” al judeţului Ilfov, cu sediul în Calea Bucureştilor nr.222C, Otopeni, jud. Ilfov, desfăşoară recrutarea şi selecţia din sursă internă, prin promovare/mutare din rândul personalului poliţienesc şi militar de la nivelul celorlalte unităţi ale MAI, în vederea ocupării postului vacant de Comandant de echipaj la Detaşamentul de Pompieri Buftea.
1. Principalele sarcini ale postului sunt următoarele:
1.1. participă la misiuni speciale şi intervenţii în situaţii de urgenţă având ca scop protecţia populaţiei, a mediului şi a bunurilor materiale, stingerea incendiilor, limitarea şi înlăturarea efectelor situaţiilor de urgenţă;
1.2. răspunde nemijlocit de activităţile de pregătire a membrilor echipajului, pe tura de serviciu şi de modul de comportare şi de acţiune pe timpul intervenţiilor în situaţii de urgenţă;
1.3. participă la intervenţii de descarcerare, tăiere, deblocare, iluminare, de prim ajutor calificat şi alte misiuni;
1.4. când îndeplineşte funcţia de paramedic participă la acţiuni specifice de acordare a primului ajutor medical calificat, în caz de urgenţă, transportând la nevoie victimele la cea mai apropiată unitate spitalicească sau la spitalul indicat de medicul coordonator din dispecerat;
Pentru a participa la selecţie, candidaţii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
2. Condiţii generale:
2.1. să nu fie sub efectul unei sancţiuni disciplinare, care să nu fi fost radiată, în condiţiile legislaţiei în vigoare;
2.2. să nu fie puşi la dispoziţie sau suspendaţi din funcţie în condiţiile art. 89 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare sau să nu fie puşi la dispoziţie sau suspendaţi din funcţie în condiţiile art. 65 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare. În situaţia în care constatarea cazului prevăzut mai sus are loc după numirea în funcţie a cadrului militar / poliţistului, acesta va fi eliberat din funcţie şi pus la dispoziţie / suspendat din funcţie, în condiţiile legii;
2.3. să nu fie în curs de urmărire penală sau de judecată sau să nu fi fost condamnaţi pentru săvârşirea unei infracţiuni care i-ar face incompatibili cu exercitarea atribuţiilor funcţionale; în situaţia în care constatarea cazului prevăzut mai sus are loc după numirea în funcţie a cadrului militar / poliţistului, acesta va fi eliberat din funcţie şi pus la dispoziţie / suspendat din funcţie, în condiţiile legii;
2.4. Să nu se afle în perioada de tutelă profesională;
2.5. Să nu aibă interdicţia de ocupare a unei funcţii în unităţile bugetare;
2.6. Să nu fie într-o situaţie de conflict de interese sau incompatibilitate stabilită de legislaţia în vigoare;
3. Principalele cerinţe stabilite potrivit prevederilor din fişa postului.
3.1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: – subofiţer / agent de poliţie;
3.2. Gradul militar / profesional necesar ocupantului postului: sergent major / agent de poliţie;
3.3. Pregătire:
3.3.1. Pregătire de bază:
• absolvent studii medii cu diplomă de bacalaureat/ şcoala de subofiţeri de pompieri şi protecţie civilă.
3.4. Autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor:
– autorizaţie de acces la informaţii şi documente clasificate secret de serviciu (după încadrare potrivit principiului nevoii de a cunoaşte);
3.5. Perioada pentru acomodare la cerinţele postului: 6 luni.
3.6. Parametrii privind starea sănătăţii somatice: apt medical pentru funcţia de subofiţer administrativ principal;
3.7. Trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru funcţia de subofiţer administrativ principal;
4. Rapoartele privind solicitarea de înscriere la selecţie, avizate de către comandantul / şeful / inspectorul şef al unităţii din care provine candidatul şi declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare şi de selecţie vor fi depuse de către candidaţi personal la Biroul Resurse Umane până pe data de 24.10.2014 orele 15,00 (data înregistrării),
Dosarele de recrutare se depun personal de către candidaţii înscrişi la selecţie la Biroul Resurse Umane, sau se transmit prin poşta specială, în volum complet, pînă pe data de 31.10.2013 orele 15,00 (data intrării în unitate).
Dosarul de recrutare al candidatului trebuie să conţină, în mod obligatoriu următoarele documente:
a) un dosar plic;
b) cererea de înscriere şi CV;
c) copii legalizate ale documentelor care atestã nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului ( inclusiv fişele matricole şi rezultatele la examenul de licenţă;
d) copii ale actului de identitate, carnetului de muncã şi, dacã este cazul, livretului militar;
e) copii legalizate ale certificatului de naştere ale candidatului, soţului/soţiei şi fiecãrui copil, a certificatului de cãsãtorie, precum şi ale hotãrârilor judecãtoreşti privind starea civilã;
f) autobiografia (olograf) şi tabelul nominal cu rudele candidatului;
g) cazierul judiciar;
h) caracterizarea şefului nemijlocit avizată de către inspectorul şef / comandantul unităţii din care provine candidatul;
i) bilanţul stării de sănătate eliberat de Serviciul Medical nr. 4 / Serviciul medical judeţean al MAI care să ateste starea de sănătate necesară pentru ocuparea postului;
j) douã fotografii color 9 x 12 cm, în ţinută militară / de poliţie cu gradul militar / profesional actual;
k) declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptãrii condiţiilor de recrutare
l) adeverinţă emisă de structura de resurse umane a unităţii în care candidatul este încadrat, din care să rezulte că acesta:
– nu este sub efectul unei sancţiuni disciplinare, care să nu fi fost radiată, în condiţiile legislaţiei în vigoare;
– nu este pus la dispoziţie sau suspendat din funcţie în condiţiile art. 89 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, ori în condiţiile art. 65 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;
– nu este în curs de urmărire penală sau de judecată sau să nu fi fost condamnat pentru săvârşirea unei infracţiuni care i-ar face incompatibili cu exercitarea atribuţiilor funcţionale;
– Faptul că raportul de evaluare psihologică, emis de psihologul de unitate (psihologul arondat), se află în termen de valabilitate precum şi că persoana în cauză nu se află în faza de monitorizare psihologică.
Pentru situaţiile în care au fost identificate mai multe cadre militare/politişti cu potenţial de dezvoltare profesională, departajarea acestora în vederea promovării/ mutării se va face printr-un interviu de departajare, structurat pe subiecte profesionale, ce se va desfăşura în data de 10.11.2014, orele 12,30 la sediul inspectoratului din Calea Bucureştilor nr.222C, Otopeni, jud. Ilfov.
Prin raportul de înscriere la selecţie, candidaţii îşi exprimă acordul cu privire la efectuarea de verificări cu privire la îndeplinirea condiţiilor de participare menţionate anterior. Depunerea documentelor solicitate este obligaţia strictă a candidaţilor. Nedepunerea dosarului sau a oricăruia din documentele solicitate la termenul stabilit duce implicit la neadmiterea participării la selecţie a candidatului.
Aprecierea rezultatului final al interviului structurat pe subiecte profesionale se face cu note de la 1 la 10. Este declarat “admis” candidatul care are nota cea mai mare. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au obţinut aceeaşi notă, departajarea între aceştia se va realiza pe baza notei la bacalaureat.
Date de contact: Biroul Resurse Umane: tel. 021.252.01.22/ 29715