pompieri

Aveti dreptate domnule Catta,cred ca asta ar trebui sa facem marea majoritate dintre noi,sa consultam un avocat si sa vedem dupa ce e de facut.nu ne putem lasa calcati in picioare chiar asa,ne-am mai lasat cand ne-au taiat 25 la suta din salar si cand au facut restructurari,daca nu se faceau atunci restructurari am fi ost suficienti astazi pe ture si nu s-ar fi ajuns aici..


Sent from my iPhone using Tapatalk

Domnilor parerea mea e ca toata treaba asta cu programul 24/48 nu e altceva decat o tactica diversionista si va fi urmata de o alta decizie majora pe care nu o puteau aplica din prima.

Mai intai ne obisnuiesc cu perioada asta grea pentru ca urmatoarea decizie sa ni se para apa de ploaie Si sa o acceptam fara prea multe comentarii.

Din informatiile adunate sau "scapate" pana acum, tind sa cred ca ar fi vorba despre programul 12/24 12/48 unde cine face naveta va fi doborat la propriu.

E doar o parere ce va fi confirmata dupa perioada de evaluare (n.r. tradusa prin perioada de foc)

---

De asemenea nu e exclus ca in cativa ani sa se schimbe protocoalele si sa ramana pe echipajele de prim ajutor doua persoane doar (ca la americani, daca ne tot compara cu institutii echivalente din alte tari) si uite ca s-a rezolvat si lipsa oamenilor dupa "iesirile" din sistem ( alias demisiile oamenilor ce se considera batjocoriti)
si se pot deschide mai multe pa-uri (care, stim cu totii, au fost deschise cu un singur scop: sa confirme sau nu gravitatea cazurilor pentru a nu mai bloca echipajele cu medic pentru viroze respiratorii sau alte cazuri departe de a fi urgente medicale. Avem prea putini medici si stim cu totii de ce).

Cat despre filmuletul de prezentare Smurd de la BTV(bulgaria) nu e altceva decat o exagerare stupida a realitatii (as mentiona pentru inceput faptul ca acolo se prezinta combinezoanele smurd ca fiind fabricate din kevlar !?!? - prietene firma motexco produce SI veste antiglont dar combinezonul are eticheta : bumbac.poliester.carbon....). Ne-au ridicat in slavi pentru ca vor si ei sa implementam smurd in bulgaria, asa cum s-a inceput in moldova.

Ar trebui sa apara ceva de genul: " Procedura pentru gestionarea situatiilor de urgente determinate de nemultumirea personalului operativ" daca mai citesc discutiile care tot apar

Cu stima

Eu am o problemă cu Art. 8. din Ordonanța de urgență nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice Publicată în Monitorul Oficial  nr. 925 din 18 decembrie 2014) ... este in vigoare sau nu este in vigoare ?

Citat:Art. 8. ‐
(1) În anul 2015, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale  şi în celelalte zile în care, în conformitate cureglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător

LINK https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/le...3_2014.pdf

LINK Amendamente la Ordonanta de Urgenta nr.83 din 12 decembrie 2014 privind salarizarea personalului platit din fondurile publice in anul 2015 http://www.euroavocatura.ro

Daca este ... plata orelor suplimentare incalca legea . Gresesc ?

ori e legal ori nu ce putem face?stam si suportam bataia de joc a bravilor nostrii conducatori!!

(02-03-2015 02:22 PM)raul popa Scris:  ori e legal ori nu ce putem face?stam si suportam bataia de joc a bravilor nostrii conducatori!!

Prima cale este să încerci să soluționezi conflictul de interese pe cale regulamentar, respectiv prin raport personal înaintat ierarhic - mai întâi comandantului direct, apoi inspectorului sef, dupa care inspectorului general. Dar asta începand cu data de 10.02.2016 DE CE ? Deoarece timp de un an, programul este acoperit de lege ! Mă refer la compensarea cu libere ! În ceea ce privește compensarea în bani ...întrebarea ramâne în picioare !
Plata orelor suplimentare încalca legea ?
Ordonanța de urgență nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice Publicată în Monitorul Oficial nr. 925 din 18 decembrie 2014) ... este in vigoare sau nu este in vigoare ?

Citat:Art. 8. ‐
(1) În anul 2015, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cureglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător

(03-03-2015 08:02 AM)Covalciuc Bogdan Scris:  Plata orelor suplimentare încalca reglementarile legale ?
Ordonanța de urgență nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice Publicată în Monitorul Oficial nr. 925 din 18 decembrie 2014) ... este in vigoare sau nu este in vigoare ?

Citat:Art. 8. ‐
(1) În anul 2015, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cureglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător

M-am informat . Plata orelor suplimentare SDSL nu incalcă reglementările legale deoarece ....OUG 37/2014 pentru modificarea si completarea art. 13 din OUG 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice. Ordonanta de urgenta 37/2014 specifică la Art. I alin. 5

Citat:Articolul 13 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, aprobata cu completari prin Legea nr. 28/2014, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. Alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) In anul 2014, pentru personalul militar, politisti si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, indemnizatiile, compensatiile, primele, ajutoarele, platile compensatoare, despagubirile, compensatiile lunare pentru chirie si alte drepturi acordate potrivit actelor normative in vigoare, care nu fac parte din solda lunara bruta/salariul lunar brut, se stabilesc in raport cu nivelul bazei de calcul al acestora utilizat pentru luna decembrie 2011."

2. Dupa alineatul (2) se introduc sase noi alineate, alineatele (3)-(8), cu urmatorul cuprins:
"(3) Prin exceptie de la prevederile art. 1, incepand cu data de 1 iulie 2014, cuantumul drepturilor acordate personalului militar, politistilor, functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalului civil din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, care executa lucrari de exceptie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de conducatorii acestora, se stabileste in conditiile prevazute de art. 15 din cap. II sectiunea a 2-a din anexa nr. VII – Familia ocupationala de functii bugetare ŤAparare, ordine publica si siguranta nationalať la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile ulterioare, pe baza normelor metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4) Baza de calcul al drepturilor prevazute la alin. (3) o reprezinta solda lunara/salariul de baza prevazute de legislatia in vigoare la data de 31 decembrie 2009.
(5) Prin exceptie de la prevederile art. 9 alin. (1), in situatia in care activitatea desfasurata de personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, nu se poate compensa cu timp liber corespunzator, se acorda o majorare de 75% din baza de calcul prevazuta la alin. (4).
(6) Pentru personalul militar, dreptul prevazut la alin. (5) se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat prin raportarea bazei de calcul la durata programului normal de lucru.
(7) Dispozitiile alin. (5) si (6) nu se aplica personalului participant la misiunile si operatiile prevazute la art. 2 alin. (1) din Legea nr. 121/2011 privind participarea fortelor armate la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman, personalului trimis in misiune permanenta in strainatate, personalului detasat in conditiile Legii nr. 105/2012 privind detasarea expertilor nationali la institutiile si organismele Uniunii Europene, precum si politistilor aflati in situatii similare.
(8) Conditiile de stabilire a dreptului prevazut la alin. (5) si (6), precum si activitatile pentru care se acorda acest drept se stabilesc prin ordin al conducatorilor institutiilor publice de aparare, ordine publica si securitate nationala."

LINK http://forum.pompierii.info/subiect-oug-...5#pid36475

Un om informat valorează cât doi! Un om informat este protejat!

Foarte buna aceasta informatie domnule Covalciuc. Dar oare nu trebuia sa primim aceasta marire de 75 % pt SDSL din momentul in care a fost emisa acea lege ?

Excel pentru calculul pontajului dupa noile norme ale programului 24/48

Citat:Acest fisier excel a fost conceput pentru calculul pontajului dupa noile norme ale programului 24/48, putand fi folosit indiferent de luna curenta, numarul de zile de sarbatoare, concedii, etc… Sper sa faca viata un pic mai usoara si celor ce se ocupa cu calculul pontajului, si tuturor colegilor ce vor sa isi tina evidenta .
Calculeaza:
Norma totala de lucru ( numarul de zile lucratoare din luna inmultit cu 8).
Norma personala de lucru ( numarul de zile lucratoare, fara a se considera zi de munca acele in care ai fost in concediu, liber, concediu medical, etc... )
Numarul total de ore lucrate
Numarul total de ore de week-end si sarbatori legale lucrate
Numarul de ore de week-end si sarbatori legale platite suplimentar cu 75% (cele ce nu depasesc norma de lucru).
Numarul de ore de week-end si sarbatori legale platite suplimentar cu 175% (cele ce depasesc norma de lucru).
Numarul de ore libere ce trebuiesc acordate ( Din orele ce depasesc norma se scad cele platite suplimentar cu 175%).
 
 
MOD DE FOLOSIRE
 
Pentru a putea fi folosit in fiecare luna foaia de calcul denumita " MATRITA" ramane FIXA. Se creeaza o copie a ei la sfarsit, si se redenumeste cu luna la care se face pontajul.
(Modalitate - Click dreapta unde scrie " matrita" selectati "move or copy", selectati "move to end" si bifati "create a copy" apoi OK. Apoi dublu click pe foaia nou creeata in dreptul denumirii matrita(2) si se modifica denumirea dupa luna la care se face pontajul.
In coltul din stanga sus se trece data de 1 a lunii in care se face pontajul.
Modalitate: se trece 1-3 pentru martie sau 1-8 pentru august. E posibil ca sa aveti calculatorul setat in modul en si atunci veti trece 3-1 pentru 1 martie (altfel va apare 3 ianuarie in loc de 1 martie... VERIFICATI ! )
La randul unde scrie Sarbatoriveti nota cu litera " S " in dreptul zilei considerata sarbatoare legala. ( NU E CAZUL pentru sambete - duminici) .
 
La randul unde scrie " ZILE LIBERE, CONCEDII" veti nota in dreptul zilelor corespunzatoare astfel:
L pentru zi libera
CO pentru concediu de odihna
CM pentru concediu medical sau orice alt tip de concediu
 
 
La randul unde scrie " ZILE LIBERE, CONCEDII veti nota in dreptul zilelor corespunzatoare astfel:
T pentru tura de 24
Z pentru program 8-16
N doar pentru data de 1 in situatia in care a fost de tura ultima zi lucratoare din luna anterioara.
 
Pentru usurinta a fost adaugata formula in campul de pontaj ca odata trecuta prima tura sa treaca automat din 3 in 3 zile . In cazul in care in cursul lunii apar zile libere, concedii, schimburi de tura etc, acestea trebuiesc efectuate manual si verificate !

 Codul Muncii

Citat:TITLUL III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă
CAPITOLUL 1 - Timpul de muncă
SECTIUNEA 1 - Durata timpului de muncă
Art. 114. [durata maxima a timpului de munca](1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. (3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. (4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni. (5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. (6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
 

DESCARCA Excel pontaj http://fbx.ro/uujg4m9nviq73wl7

Descarca Excel pontaj http://www.filedropper.com/pontajfinal

(07-03-2015 09:04 AM)Covalciuc Bogdan Scris:  Excel pentru calculul pontajului dupa noile norme ale programului 24/48

MOD DE FOLOSIRE
La randul unde scrie " ZILE LIBERE, CONCEDII" veti nota in dreptul zilelor corespunzatoare astfel:
L pentru zi libera
CO pentru concediu de odihna
CM pentru concediu medical sau orice alt tip de concediu
 
La randul unde scrie " ZILE LIBERE, CONCEDII veti nota in dreptul zilelor corespunzatoare astfel:
T pentru tura de 24
Z pentru program 8-16
N doar pentru data de 1 in situatia in care a fost de tura ultima zi lucratoare din luna anterioara.

Bogdan, a intervenit o eroare. Vezi mai sus!

Ceva imi este neclar, avand in vedere formulele de calcul utilizate in acel tabel.
Daca adaugi ziua libera in randul pentru zile libere, CO, CM, etc. nu iti modifica total ore lucrate si altele. Se intampla doar daca stergi tura(T-ul) din ziua respectiva. Este valabil si daca adaugi CO. Banuiesc ca CO, CM, etc trebuie adaugat tot in randul in care se adauga turele(T).

Este posibil sa fie o eroare la mine din cauza:

Citat:excel found unreadable content in "pontaj_final.xlsx". do you want to recover the contents of this workbook?

@Doru: Dai ok, isi revine.