Acest forum foloseste cookies
Acest site foloseste cookies pentru a personaliza continutul si publicitatea, pentru a analiza traficul si pentru a oferi optiuni social media. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.

pompieri


Postează răspuns 
 
Evaluarea subiectului:
  • 3 voturi - 5 în medie
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Codul muncii
Autor Mesaj
zero cool Offline
Membru junior
**

Mesaje: 42
Alăturat: Jan 2011
Locatie:
Thanks: 32
Given 13 thank(s) in 1 post(s)

Mesaj: #31
RE: CODUL MUNCII
De fiecare data cand suntem chemati de acasa , la asigurat, sau orice tine de interesul unitati, exceptand cazurile cand au o baza legala sa te cheme de ex la probele sportive , la noi seful G.I.S. trece intr-un caiet cat ai stat si pt ce ! Daca esti chemat de acasa si te trimite la interventie si stai X ore, alea se trec la suplimentar si trebuie sa ti-le dea in decurs de 1, 2 luni.
O sa pun miercuri si modelul de raport

Carpe Diem !!!
(Acest mesaj a fost modificat ultima dată: 05-12-2011 11:52 AM de zero cool.)
05-12-2011 11:50 AM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
 Thanks given by: Karin
{myadvertisements[zone_3]}
zero cool Offline
Membru junior
**

Mesaje: 42
Alăturat: Jan 2011
Locatie:
Thanks: 32
Given 13 thank(s) in 1 post(s)

Mesaj: #32
RE: CODUL MUNCII
(05-12-2011 04:13 PM)silviutacaciuc Scris:  @zero cool are dreptate:
Cand suntem chemati la defilari,activitati care presupun venirea la unitate din timpul liber,se calculeaza exact numarul de ore pe care ni le "sacrificam" si apoi se face raport de RECUPERARE.Exceptie fac situatiile in care esti chemat pentru a asigura interventia din subunitate(toti oamenii sunt plecati la o interventie),in cazul soferilor cand executa verificarile la masini,in cazul in care suntem verificati la pregatirea fizica,tragere cu armamentul,etc.
Raportul este clasic,singura diferenta la acest raport de recuperare este faptul ca se adreseaza Cdt .Detasament si nu Inspectorului Sef.In el trebuie specificat exact numarul de ore pe care-l soliciti pentru recuperare,perioada.Trebuie specificata si ziua in care ai fost la unitate pentru a executa "activitatile ordonate".Cu respect.


se considera ore suplimentare si atunci cand asiguri si te cheama de acasa!!

Carpe Diem !!!
05-12-2011 11:35 PM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
{myadvertisements[zone_3]}
zero cool Offline
Membru junior
**

Mesaje: 42
Alăturat: Jan 2011
Locatie:
Thanks: 32
Given 13 thank(s) in 1 post(s)

Mesaj: #33
RE: CODUL MUNCII
o explicatie in argumentul legii, am preluato de la un coleg din alt forum , citez :
-Dragi prieteni, sunt de parere ca genul de exprimari referitoare la "sunt activitati obligatorii", sau "sunteti militari si aveti OBLIGATIA sa...", fara sa aveti dreptul la zile libere pt. ca sunteti cadre militare sau nu mai stiu ce, va pot spune ca din punctul meu de vedere treburile stau in felul urmator:
A. art. 1 din Legea 80 /1995 "Prin cadrele militare,in sensul prezentei legi se intelege CETATENII ROMANI, carora li s-a ACORDAT GRAD MILITAR, de ... in raport cu pregatirea lor, in conditiile prevazute de lege.
iar conf art1 din RG1 - Militarul
(care conf. art2 (2) este cadrul militar care poarta uniforma militara)
este OBLIGAT sa respecte in intreaga sa activitate Constitutia Romaniei, Legile statului, ....
Am explicat concret acest aspect pentru a nu se confunda MILITARUL cu vreun extraterestru, infractor, negru pe plantatie sau detinut.
B. functionarii publici, cadrele militare sunt de fapt salariati ai institutiilor publice (centrale, de specialitate etc.)respectiv jandarmi, politisti, pompieri etc.
Daca aceste "specimene" sunt salariati ai institutiilor publice ale Romaniei, LE SUNT OPOZABILE prevederile Legii 53/2003 - Codul Muncii (in conditiile in care legile speciale nu contrazic prevederi din codul muncii)
In cazul de fata respectiv, ORELE SUPLIMENTARE - sunt de fapt orele lucrate peste programul normal de lucru (de 8 ore) (adica pt o saptamana tot ce se lucreaza peste 40 de ore sunt considerate ore suplimentare care sunt "recuperate" prin timp liber pt anul 2011, datorita Legii 285/2011 - care are norme de aplicare pt 2011)
(in cazul lucratorilor din ture calculul este la fel de simplu - daca o luna are 20 de zile lucratoare = inseamna ca toate orele care sunt lucrate peste 160 de ore/luna (20zile *8 ore )sunt considerate ORE SUPLIMENTARE, conform Legii 53/2003.
Numai ca voi ca sa puteti beneficia de aceste drepturi, trebuie sa SOLICITATI IN SCRIS acest lucru. Altfel veti primi explicatii, de genul comentariilor de mai sus.
In momentul in care vi se refuza acest drept IN SCRIS, luati imediat legatura cu un sindicatul dumneavoastra sau cu un aparator liber ales.
.
PS - sporurile la care se face referire (de permanenta, de periculozitate , operativitate sau cine stie ce inventie )intra in alta categorie de discutii.
Aveti optiunea sa faceti si MUNCA VOLUNTARA, si sa nu doriti va fie cuantificata munca depusa suplimentar.

Carpe Diem !!!
06-12-2011 01:17 AM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
 Thanks given by: Coffeeman
{myadvertisements[zone_3]}
Covalciuc Bogdan Offline
Administrator
********

Mesaje: 14,617
Alăturat: Aug 2010
Locatie:
Thanks: 6382
Given 18983 thank(s) in 7927 post(s)

Mesaj: #34
RE: CODUL MUNCII
(10-11-2011 03:46 PM)Covalciuc Bogdan Scris:  MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, 2 Nr. 225/31.III.2011
codulmuncii

MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI,PARTEA I , Nr. 345/18.V.2011
Codul_Muncii_actualizat_2011

"Audacia Et Devotio"
Cutezanță, îndrăzneală, curaj şi devotament.
04-05-2012 06:03 PM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
 Thanks given by: Coffeeman
{myadvertisements[zone_3]}
Covalciuc Bogdan Offline
Administrator
********

Mesaje: 14,617
Alăturat: Aug 2010
Locatie:
Thanks: 6382
Given 18983 thank(s) in 7927 post(s)

Mesaj: #35
RE: CODUL MUNCII
News

Ce modificari propun sindicatele la Codul Muncii ...
21.102012
Citat:Conducerea Blocului National Sindical a depus la Consiliul Legislativ un proiect de modificare a Codului Muncii, care vizeaza majoritatea capitolelor acestui act normativ.
Printre cele mai importante modificari se numara si cele referitoare la timpul de munca si perioada de proba pentru noii angajati.

Durata timpului de lucru

In prezent, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana (durata maxima a timpului de lucru saptamanal), cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de patru luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Conform AvocatNet, BNS propune in proiectul de lege initiat sa existe anumite domenii de activitate pentru care aceasta perioada de referinta sa fie mai mare de patru luni, dar sa nu depaseasca 6 luni. O asemenea reglementare ar urma sa se aplice, printre altele, in cazul:
- firmelor de paza si securitate;
- activitatilor care implica nevoia de continuitate a serviciilor sau productiei (servicii de presa, radio, televiziune, productie cinematografica, servicii de posta si telecomunicatii, ambulanta, serviciu de pompieri si protectie civila, servicii medicale, etc); Idea
- anumitor persoane care lucreaza in sectorul feroviar (cele care desfasoara activitati intermitente, care petrec timp in trenuri etc.).

Munca suplimentara

In ceea ce priveste munca suplimentara, BNS propune ca aceasta sa fie compensata atat prin acordarea de ore libere platite in urmatoarele 30 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, cat si prin acordarea unui spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 50% din salariul de baza. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in cele 30 de zile calendaristice de la efectuare, BNS propune ca munca suplimentara sa fie compensata prin acordarea unui spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza (reglementarile actuale stabilesc un spor de 75%).
SURSA : http://www.enational.ro


fireman11 Pompierii ar putea lucra mai mult de opt ore pe zi, timp de maximum sase luni pe an !

"Audacia Et Devotio"
Cutezanță, îndrăzneală, curaj şi devotament.
(Acest mesaj a fost modificat ultima dată: 22-10-2012 09:41 AM de Covalciuc Bogdan.)
22-10-2012 09:40 AM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
{myadvertisements[zone_3]}
Covalciuc Bogdan Offline
Administrator
********

Mesaje: 14,617
Alăturat: Aug 2010
Locatie:
Thanks: 6382
Given 18983 thank(s) in 7927 post(s)

Mesaj: #36
RE: CODUL MUNCII
(30-11-2010 07:09 PM)Covalciuc Bogdan Scris:  Puncte de vedere juridice ....Jurisprudentă...
Legea 53 din 2003 Codul Muncii se aplica cadrelor militare !?! Huh Exclamation
legea-53-din-2003-codul-muncii-se-aplica-cadrelor-militare


Userul @alexdruga a postat pe chat urmatorul link http://legislatiamuncii.manager.ro/a/319...legal.html cu privire la programul de lucru 24/48 ... regarder et s'émerveiller devant

Citat:Programul de lucru "24 cu 48" este ilegal
Conform legii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1).

Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana (inclusiv orele suplimentare) calculata ca medie anuala, in cazul angajatilor care lucreaza in schimburi, durata timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani. (art. 111 alin. (2) din Codul muncii coroborat cu art. 10 alin. (10) din Contractul colectiv de munca la nivel national in vigoare).

Timpul de munca se poate organiza in doua schimburi, activitatea unitatii fiind suspendata atat in timpul noptii, cat si pe durata repausului saptamanal (sambata si duminica), respectiv a sarbatorilor legale stabilite prin art. 134 din Codul muncii.
In acest caz, durata normala a zilei de lucru pentru angajati va fi de regula 8 ore, acestia beneficiind de 16 ore libere.
Dupa caz, angajatorul va avea obligatia de a plati acelor angajati care isi desfasoara activitatea pe timpul noptii, in intervalul orar 22.00 – 6.00 un spor la salariul de baza.

Timpul de munca se poate organiza in trei schimburi neintrerupte, situatie in care angajatorul va trebui sa tina cont de urmatoarele aspecte:

- activitatea se presteaza si in zilele de repaus saptamanal. In acest caz, angajatorul trebuie sa respecte dispozitiile art. 132 din Codul muncii privind acordarea zilelor de repaus saptamanal in alte zile ale saptamanii, respectiv acordarea cumulata a zilelor de repaus saptamanal, dupa o perioada de activitate continua care nu poate depasi 15 zile calendaristice.

- activitatea se presteaza in zilele de sarbatoare legala, angajatorul beneficiind de dispozitiile art. 136 din Codul muncii.

Cu toate acestea, daca salariatilor nu li se poate asigura compensarea cu timp liber in urmatoarele 30 de zile, angajatorul are obligatia de plata a unui spor de cel putin 100% din salariul de baza (art. 137 din Codul muncii).
- repausul zilnic obligatoriul al unui salariat nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi, asa cum stabileste art. 131 alin. (2) din Codul muncii.

In acest caz, angajatorul trebuie sa respecte dispozitia art. 112 alin. 2 din Codul muncii, care impune ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore sa fie urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Aceasta reglementare a Codului muncii este chiar mai restrictiva decat Directiva CEE nr. 88/2003 privind organizarea timpului de munca, care stabileste ca numarul maximal de ore de munca nu poate depasi 14 ore intr-o perioada de 24 de ore.

Exista inca unitati, cu precadere in domeniul societatilor de protectie si paza, dar si in alte domenii, care organizeaza timpul de munca in schimburi de 24 de ore lucrate, urmate de 48 de ore libere. Aceasta organizare a timpului de lucru este inadmisibila fiind incalcate dispozitiile art. 112 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul fiind expus unor sanctiuni ori altor masuri din partea organelor de control.
SURSA : http://legislatiamuncii.manager.ro

Acest articol coroborat cu [Imagine: untitled.jpg] si cu "Codul Muncii se aplica cadrelor militare" .... inseamna ca introducerea programului 24/48 este un mare "bullshit" cu apa rece Undecided Voi ce parere aveti Huh

"Audacia Et Devotio"
Cutezanță, îndrăzneală, curaj şi devotament.
(Acest mesaj a fost modificat ultima dată: 09-01-2015 02:31 PM de Covalciuc Bogdan.)
12-02-2013 09:52 PM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
 Thanks given by: zagreb
{myadvertisements[zone_3]}
Focus Offline
Membru activ
***

Mesaje: 81
Alăturat: Dec 2010
Locatie:
Thanks: 22
Given 34 thank(s) in 23 post(s)

Mesaj: #37
RE: CODUL MUNCII
Ofiteri pîrîti procurorilor

Sper sa nu se ajunga la asa ceva!!

sursa monitorulneamt.ro
Citat:Reprezentantii SNAP au depus la Parchetul de pe lîngă Curtea de Apel Bacău o plîngere penală în care solicită anchetarea mai multor ofiteri de politie. Acestia nu ar fi dat curs unei cereri a instantei de judecată cu privire la orele suplimentare prestate de politisti si neplătite. Mai multi ofiteri de politie cu functii de conducere, din cadrul Inspectoratului Judetean de Politie Neamt, vor trebui să răspundă acuzatiilor ce le sînt aduse de reprezentantii Sindicatului National al Agentilor de Politie (SNAP). La sfîrsitul anului trecut, la Parchetul de pe lîngă Curtea de Apel Bacău, liderul Iulian Surugiu, a depus o plîngere penală în care acuză mai multi ofiteri de abuz. Sindicalistii spun că cei în cauză nu au oferit răspunsurile solicitate de instanta de judecată într-un proces în care SNAP se judecă cu IJP-ul pentru neplata orelor suplimentare. Mai mult decît atît, cei de la SNAP au cerut si o extindere a cercetărilor si la nivelul conducerii IJP Neamt care ar purta si ea o vină în această poveste. „Organizatia noastră sindicală a dat în judecată IJP Neamt pentru neplata cu sporul de 100% a orelor lucrate de membrii nostri de sindicat în zilele de sîmbătă si duminică, cele declarate nelucrătoare prin lege, începînd cu 2007. Instanta de judecată a dispus obligarea IJP Neamt la comunicarea către aceasta a orelor lucrate de membrii SNAP din Biroul Teritorial Neamt, conform cererrii noastre“, se arată în plîngerea penală. Pentru a sustine plîngerea, semnatarii scrisorii oferă si două exemple. În primul se arată cum un ofiter cu functie înstiintează Compartimentul Juridic al IJP Neamt că un subofiter ar fi fost recompensat cu timp liber pentru orele suplimentare efectuate: „Nu s-a răspuns cerintei Compartmentului Juridic de a se comunica acele ore care fac obiectul cererii de chemare în judecată, creînd astfel o situatie de inferioritate a politistului fată de ceilalti colegi semnatari si încercînd prin aceasta inducerea în eroare a instantei de judecată lăsînd impresia, cu rea vointă, că agentul a beneficiat de compensarea cu timp liber a acestor ore, fără a prezenta vreo dovadă în acest sens“. Sindicalistii mai spun că Biroul de Ordine Roman au răspuns instantei că cinci politisti ar fi beneficiat de compensarea cu timp liber a orelor suplimentare lucrate, lucru total neadevărat. „Acesti politisti nu au beneficiat nici de plata cu sporul de 100% prevăzut de lege, nici de compensarea cu timp liber corespunzător“, spun sindicalistii în plîngerea adresată procurorilor. În plîngerea înaintată Parchetului de pe lîngă Curtea de Apel Bacău, sindicalistii se plîng că nici conducerea Politiei Neamt nu a respectat dispozitia instantei. „Domnule prim procuror, veti constata prin studierea adreselor depuse de IJP Neamt la dosarul cauzei, reaua intentie si abuzurile comise de către cei cărora Compartimentul juridic le-a cerut să comunice în timp util orele lucrate de politistii care au dat în judecată această institutie, precum si a comenzii IJP care nu a dat curs dispozitiei instantei de judecată comunicînd către aceasta adresele primite de la birourile din subordine, pontajele cu timpul lucrat de politisti, nu ce a cerut instanta, si anume orele lucrate de membrii nostri de sindicat în zilele de repaus săptămînal si în cele care în conformitate cu legea nu se lucrează, încercînd prin aceasta tergiversarea finalizării actiunii si privarea politistilor de drepturtilre prevăzute de lege referitoare la programul de muncă al acestora. Vă rugăm să extindeti cercetările asupra tuturor celor care se fac vinovati de încălcarea acestor drepturi ale politistilor, a celor care nu le-au acordat, desi erau obligati prin lege si a celor care au refuzat să se conformeze dispozitiei instantei de judecată, comitînd prin aceasta, în opinia noastră, abuzuri grave si încălcări ale drepturilor membrilor nostri“, se mai arată în plîngerea penală. Conducerea Politiei Neamt a comunicat, prin intermediul Biroului de presă, că nu are cunostintă de existenta acestei plîngeri penale. „Noi nu am fost înstiintati că ar exista o astfel de plîngere la Parchetul de pe lîngă Curtea de Apel Bacău. Dacă este adevărat că există un astfel de dosar, procurorii vor face cu sigurantă cercetările care se impun si vor oferi solutia legală“, a declarat inspectorul principal Cătălina Bădeanu, purtătorul de cuvînt al Politiei Neamt.

P.S. Pentru cei ce nu au înţeles încă faptul că zilele de sâmbătă şi duminică precum şi cele care sunt considerate zile nelucrătoare prin lege se compensează cu timp liber dublu.
(Acest mesaj a fost modificat ultima dată: 13-02-2013 06:58 AM de Covalciuc Bogdan.)
12-02-2013 10:29 PM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
{myadvertisements[zone_3]}
alexdruga Offline
Utilizator nou
*

Mesaje: 1
Alăturat: Feb 2013
Locatie:
Thanks: 0
Given 0 thank(s) in 0 post(s)

Mesaj: #38
RE: CODUL MUNCII
RG 1
Citat:Art. 77
(1) Programul de lucru al militarilor si personalului civil din armata se stabileste in zilele lucratoare in limita a 8 ore zilnic.
Aducerea acestora la serviciu sau retinerea in afara orelor de program se face numai cu aprobarea comandantului unitatii militare, orele efectuate fiind recuperate in zilele lucratoare
Aprobarea se da in registrul special destinat, unde se specifica ziua si intervalul orar in care se va efectua recuperarea.

(2) Pe timpul executarii exercitiilor, tragerilor, alertelor, participarii la controale, programul de lucru se stabileste de catre persoanele care le-au ordonat. Cand aceste activitati se desfasoara neintrerupt mai multe zile, durata de munca stabilita pentru militari si personalul civil va putea fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca calculata pe o perioada maxima de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

RG2
Citat:Art 47(10) Durata de muncă stabilită pentru militarii care execută serviciul de pază şi intervenţie în ture, precum şi pentru personalul ce încadrează dispeceratul tehnic va putea fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă maximă de 3 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

Constitutia Romaniei, din 1991, revizuita in 2003

Citat:Art. 41.1. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.
2. Salariatii au dreptul la masuri de pro¬tectie sociala. Acestea privesc securitatea si sanatatea salariatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tara, repaosul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii deose¬bite sau speciale, formarea profesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege.
3. Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore.
Art. 83.1. Programul de lucru al cadrelor, salariatilor civili si militarilor angajati pe baza de contract se stabileste, in zilele lucratoare, in limita a 8 ore. Aducerea acestora la serviciu sau retinerea in afara orelor de program se face numai cu aprobarea comandantului unitatii, orele efectuate fiind recuperate in zilele lucratoare...
(Acest mesaj a fost modificat ultima dată: 13-02-2013 06:57 AM de Covalciuc Bogdan.)
12-02-2013 10:36 PM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
{myadvertisements[zone_3]}
stefanrares Offline
Membru experimentat
****

Mesaje: 232
Alăturat: Dec 2010
Locatie:
Thanks: 65
Given 60 thank(s) in 7 post(s)

Mesaj: #39
RE: CODUL MUNCII
da ma de parca ar fi ceva valabil la pompieri credeam ca am scapat de comunisti odata cu plecarea lui Secara dar se pare ca noua conducere este sinonimul dictaturii militare, dupa ei daca ai spor de 30% tre sa te muti in unitate,
13-02-2013 12:38 PM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
{myadvertisements[zone_3]}
Covalciuc Bogdan Offline
Administrator
********

Mesaje: 14,617
Alăturat: Aug 2010
Locatie:
Thanks: 6382
Given 18983 thank(s) in 7927 post(s)

Mesaj: #40
RE: CODUL MUNCII
Codul muncii - republicat si actualizat
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*)
(Legea nr. 53/2003)
Forma actualizata valabila la data de 23 Iulie 2014 grandpa

Codul muncii 2014


"Audacia Et Devotio"
Cutezanță, îndrăzneală, curaj şi devotament.
23-07-2014 06:48 AM
Citaţi acest mesaj într-un răspuns
 Thanks given by: NED 68
{myadvertisements[zone_3]}
Postează răspuns 


Săritură forum:



Bine ai venit, Vizitator!
Trebuie să vă înregistraţi înainte să postaţi aici.


  

Parolă
  





Ultimele subiecte
28 Februarie - Ziua Prote...
Ultimul mesaj a fost postat de: Homefire News
Ieri 08:53 AM
» Mesaje: 28
» Vizualizări: 85205
Container suport logistic...
Ultimul mesaj a fost postat de: Covalciuc Bogdan
27-02-2024 10:38 AM
» Mesaje: 2
» Vizualizări: 266
Servicii de rent a car ie...
Ultimul mesaj a fost postat de: paraschivrazvan25
25-02-2024 02:58 PM
» Mesaje: 1
» Vizualizări: 1826
Pompierii din Spania / B...
Ultimul mesaj a fost postat de: Bătrânul pompier
25-02-2024 02:42 PM
» Mesaje: 4
» Vizualizări: 1219
Asociația Civică „ ACVILA...
Ultimul mesaj a fost postat de: Aggressive Firefighter
25-02-2024 01:54 PM
» Mesaje: 41
» Vizualizări: 978
Inspectoratul General pen...
Ultimul mesaj a fost postat de: Pompi
25-02-2024 09:17 AM
» Mesaje: 371
» Vizualizări: 758368
I.S.U. "Avram Iancu" al J...
Ultimul mesaj a fost postat de: Covalciuc Bogdan
24-02-2024 01:34 PM
» Mesaje: 350
» Vizualizări: 417676
Istoria pompierilor din ...
Ultimul mesaj a fost postat de: Covalciuc Bogdan
24-02-2024 11:50 AM
» Mesaje: 12
» Vizualizări: 12856
Serviciul Mobil de Urgenț...
Ultimul mesaj a fost postat de: Covalciuc Bogdan
24-02-2024 10:37 AM
» Mesaje: 752
» Vizualizări: 1013319
Stingerea incendiilor pe ...
Ultimul mesaj a fost postat de: Homefire News
24-02-2024 09:21 AM
» Mesaje: 13
» Vizualizări: 13147

Sustinem
semperfidelis.ro
agendapompierului.ro