Ore suplimentare

Evaluarea subiectului:

13 voturi - 3.62 în medie
1
2
3
4
5

Threaded Mode \| Mod liniar Ore suplimentare
Autor	Mesaj

Covalciuc Bogdan Offline

Administrator

Mesaje: 14,850
Alăturat: Aug 2010
Locatie:

Thanks: 6650
Given 20114 thank(s) in 8171 post(s)

Mesaj: #178

RE: Ore suplimentare

Excel pentru calculul pontajului dupa noile norme ale programului 24/48 grandpa

Citat:Acest fisier excel a fost conceput pentru calculul pontajului dupa noile norme ale programului 24/48, putand fi folosit indiferent de luna curenta, numarul de zile de sarbatoare, concedii, etc… Sper sa faca viata un pic mai usoara si celor ce se ocupa cu calculul pontajului, si tuturor colegilor ce vor sa isi tina evidenta .
Calculeaza:
Norma totala de lucru ( numarul de zile lucratoare din luna inmultit cu 8).
Norma personala de lucru ( numarul de zile lucratoare, fara a se considera zi de munca acele in care ai fost in concediu, liber, concediu medical, etc... )
Numarul total de ore lucrate
Numarul total de ore de week-end si sarbatori legale lucrate
Numarul de ore de week-end si sarbatori legale platite suplimentar cu 75% (cele ce nu depasesc norma de lucru).
Numarul de ore de week-end si sarbatori legale platite suplimentar cu 175% (cele ce depasesc norma de lucru).
Numarul de ore libere ce trebuiesc acordate ( Din orele ce depasesc norma se scad cele platite suplimentar cu 175%).

MOD DE FOLOSIRE

Pentru a putea fi folosit in fiecare luna foaia de calcul denumita " MATRITA" ramane FIXA. Se creeaza o copie a ei la sfarsit, si se redenumeste cu luna la care se face pontajul.
(Modalitate - Click dreapta unde scrie " matrita" selectati "move or copy", selectati "move to end" si bifati "create a copy" apoi OK. Apoi dublu click pe foaia nou creeata in dreptul denumirii matrita(2) si se modifica denumirea dupa luna la care se face pontajul.
In coltul din stanga sus se trece data de 1 a lunii in care se face pontajul.
Modalitate: se trece 1-3 pentru martie sau 1-8 pentru august. E posibil ca sa aveti calculatorul setat in modul en si atunci veti trece 3-1 pentru 1 martie (altfel va apare 3 ianuarie in loc de 1 martie... VERIFICATI ! )
La randul unde scrie Sarbatoriveti nota cu litera " S " in dreptul zilei considerata sarbatoare legala. ( NU E CAZUL pentru sambete - duminici) .

La randul unde scrie " ZILE LIBERE, CONCEDII" veti nota in dreptul zilelor corespunzatoare astfel:
L pentru zi libera
CO pentru concediu de odihna
CM pentru concediu medical sau orice alt tip de concediu

La randul unde scrie " ZILE LIBERE, CONCEDII veti nota in dreptul zilelor corespunzatoare astfel:
T pentru tura de 24
Z pentru program 8-16
N doar pentru data de 1 in situatia in care a fost de tura ultima zi lucratoare din luna anterioara.

Pentru usurinta a fost adaugata formula in campul de pontaj ca odata trecuta prima tura sa treaca automat din 3 in 3 zile . In cazul in care in cursul lunii apar zile libere, concedii, schimburi de tura etc, acestea trebuiesc efectuate manual si verificate !

Codul Muncii

Citat:TITLUL III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă
CAPITOLUL 1 - Timpul de muncă
SECTIUNEA 1 - Durata timpului de muncă
Art. 114. [durata maxima a timpului de munca](1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. (3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. (4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni. (5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. (6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.